两丫坪镇2022年度人才工作总结及2023年人才工作计划

人才是强镇富民的保证。2022年，在县委、县政府的正确领导下，两丫坪镇认真贯彻落实党的二十大精神，围绕乡村振兴工作，以人才培养和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推进，取得了一定的实效。现将一年工作总结如下：

一、2022年工作总结

（一）坚持党管人才制度。我镇高度重视人才工作，成立了以党委书记肖斌任组长，镇长向贵阳、副书记戴小兵、组织委员戴描任副组长，其他班子成员和相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办概括负责，专心抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处；坚决落实党委联系服务人才工作，着重研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。

（二）加强宣传营造氛围。我镇加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。

（三）强化人才培养，增强干事创业力量。一是完善各项人才工作制度，结合本镇实际情况，建立、完善和实施我镇的人才工作制度、人才工作年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。二是摸清人才情况，建立人才信息库。完成了人才摸底工作，根据我镇的实际，镇人才领导小组将辖区人才分为三类：一类是党政人才；二类是企业经营管理人才；三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。三是开展人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作，具体事务由各村包片片长负责摸底。四是开展人才培训，确定重点培养对象，落实培养措施。由农业服务中心牵头建立科技培训制度，依托远程教育设备及技术辅导队在全镇范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，全年参加各级致富带头人、农村实用人才等培训19人次。

二、存在的问题

一是人才数量不够多，达不到当前的进展要求；

二是人才布局不够优，尤其是我镇现在大力发展村级集体经济，而我镇村级集体经济公司的管理班子大都由村干部兼职，懂经济、懂进展、懂农业的人才匮乏；

三是引进人才吸引力不大，我镇目前规模企业几乎没有，经济发展相对较为落后，因此对人才吸引力不够大。

三、2023年工作计划

我镇将进一步提升人才工作思路，结合我镇经济社会进展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济创办和社会进展的付出率。

一是深入学习中央、省、市、县人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。

二是加强人才工作干部队伍的自身素质，加大对各类人才的培养力度。借助公开选拔村级后备干部工作，充分挖掘农村工作人才，提高自身培养人才的才能。

三是开展致富带头人培训，以村镇推荐选拔政治思想优秀的创业致富带头人，参加培训，主要依托通过理论教学加实践观摩，发挥创致富带动作用。

四是加强乡村振兴产业人才培养，为进一步提升乡村振兴产业支撑带动能力，我镇协调各村，积极动员群众参与，在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时为延长产业链、增加附加值，认真督促各村做好人才引进工作。

五是以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，持续把未察觉的人才收录进来，做到底数清、处境明，完善全方位的人才资源开发体系。

中共溆浦县两丫坪镇委员会

2023年3月10日