2024上半年工作总结及下半年工作打算

一、基本情况

我县共设立各类人力资源服务机构8家，从服务机构类别看，县级以上地方政府人力资源社会保障部门共设立公共就业和人才服务机构2家，经营性人力资源服务企业6家。从业人员80人，全年营业收入1222万元。

二、发展成效与主要做法

1、公共人力资源服务机构影响力明显提升。

全力开展就业服务。溆浦县人力资源服务中心2023年线上线下举办“春风行动”、校园招聘会等各类招聘活动45场，提供就业岗位2.1万个。集中为雨花区比亚迪、浏阳蓝思科技，开通“春风行动”就业直通车６趟，输送员工229人,辐射带动就业1.6万人。“春风行动”、直通车等做法，多次在湖南经视、新湖南等省市媒体宣传推荐。溆浦人才集团公司已开展线下专场招聘会220场，提供企业就业信息3万余条，为1万余人次提供就业、择业服务，达成就业意向2千余人。

2、经营性人力资源服务机构全面发展。

全县共有经营性人力资源服务机构（含劳务派遣机构）6家，全年服务用人单位214（次），服务人员达1.25万人次。服务对象主要为农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生等，分布在建筑、石化、电信、邮政、金融、运输、物流、餐饮、旅游、物业、医院、学校、行政事业单位等各个行业。

3、人力资源市场秩序规范有序。

坚持“放管服”改革。“放管服”改革优先，着力维护人力资源市场秩序规范有序，不断提高公共服务水平。加强日常监督管理，依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务等权利义务。完善年度报告公示制度，促进人力资源服务机构全面履行依法公开生产经营活动有关信息数据的法定义务，切实增强社会监督和协同共治水平。

4、加强专项执法力度。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，加大重点领域劳动保障监察执法力度。综合运用提醒、约谈、告诫、“双随机、一公开”检查、责令改正、处理处罚等手段，强化对责任主体及有关责任人员的监管，严厉查处违法行为。健全人力资源公共服务，统筹布局服务网点，及时发布人力资源供求，强化职业指导和职业介绍服务工作。

三、存在的问题

1、服务水平不太高。目前的功能仍停留在提供中介服务的层面上，对人才素质评价、人才信息统计发布、人事业务外包、人才猎头、国际人才交流等领域尚未作深层次的开发和探索。

2、人才吸引力不强。因我县经济发展水平滞后, 农业生产现代化程度不高, 种养殖业和乡镇民营企业规模小，技术含量低，人才待遇不高，高校毕业生返乡就业创业比例较低。

四、工作打算

1、积极推进人力资源服务业建设。依托现有服务机构，优化经济环境，吸引劳务人员回乡创业，培育和打造本土品牌，认真探索和制定适合本地特点的人才开发政策，营造有利于创业的服务环境，增强服务意识，积极为创业者解决实际困难。

2、加强人力资源市场信息化建设。逐步建立覆盖城乡和各行各业的人力资源信息系统，实现政府各有关部门、用人单位、人力资源服务机构和人力资源服务行业协会的网络互联，数据共享，提升人力资源开发利用和配置水平。

1.要稳妥推进就业创业工作。实施就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业，确保有劳动能力和就业意愿的劳动力全部实现稳定就业。进一步加大就业帮扶车间建设和管理力度，大力开发乡村公益性岗位，助力脱贫户和监测户增收。强化职业技能培训，大规模开展适应溆浦产业发展需求的职业技能培训。

2.要统筹推进社会保障工作。推动做好社保基金全覆盖、多层次、可持续发展，以民生服务为根本，群众满意为标尺，为群众提供便捷高效温馨的社保服务；在基金使用上要更加注重监管，从源头上预防、从源头上治理、从源头上保障，强化社保稽核功能，依法依规对参保单位进行稽核，维系劳动者权益，维护社会公平。

3.要深化和谐劳动关系。进一步加强《保障农民工工资支付条例》宣传工作，畅通农民工维权渠道；进一步加强劳动保障监察执法力度，加强对在建项目的监管，促使工资专用账户、实名制、工资保证金等长效制度落实落地。加强劳动监察两网化管理工作，通过扩大劳动监察网络，充实劳动监察力量，提高劳动保障监察执法效能。进一步加强与公安机关、检察院和法院的司法衔接配合工作，提高欠薪案件结案率。

4.加大人才引进和培养力度。积极做好事业单位公开招聘工作、事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作。积极优化政策环境。完善人才考核评价、激励等机制，破除不利于人才发展的体制障碍，搭建有利人才干事创业的软环境，激发人才创新创业活力。

5.要持续狠抓作风行风建设。持续将作风行风建设作为长期任务，坚持问题导向、刀刃向内、标本兼治，持续加大治理力度，提升人社服务质效，努力为推动溆浦经济社会高质量发展作出人社贡献。

6.持之以恒抓重点工作建设。持续抓好安全生产、生态环境保护工作。积极创建文明、无烟、无毒机关，落实安全生产、环境保护包保责任，确保3万份职工档案安全和干部职工的人身安全。