溆浦县人社局2026年上半年工作总结和下半年工作打算

一、工作开展情况

1. 抓实政治理论学习。紧扣就业、社保、劳动维权等民生主责主业，开展专题学习、警示教育、岗位践学等活动，力戒形式主义、官僚主义，推动干部职工立足岗位务实履职。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定专项学习计划，上半年召开党组理论学习中心组学习会5次、党组会及扩大会议8次、党员大会4次、全体干部职工会议5次。严守党管意识形态原则，召开专题会议1次，研判风险、细化责任清单、明确岗位分工。深化基层党建标准化规范化建设，常态化落实“三会一课”，规范支部会议、党课开展，严肃党内政治生活。5月选派优秀干部参与全县“爱我国防”主题演讲比赛，强化党员党性修养与爱国情怀。

2. 全力办好民生实事。2026年省市下达我县17件42项重点民生实事项目。坚持以民生实事增进群众福祉、提升获得感，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任单位一线抓”工作机制，形成上下联动、齐抓共管格局。截至目前，已完成8项、达序时进度29项、未达序时进度2项、全省统一实施3项。

3. 抓紧抓实就业创业。截至目前，通过劳务协作、专场招聘、政策扶持、创业带动、岗位安置等举措，全县城镇新增就业2613人，完成年度目标4150人的52.12%。新增农村劳动力转移就业7950人，完成年度目标7300人的108.9%。“311”服务应覆盖1571人、已覆盖1560人，覆盖率99.3%。开展“技兴三湘 一人一技”职业技能培训9期、培训489人；创业培训10期、培训295人；发放创业担保贷款57笔、1642.5万元。举办线下招聘33场，发布岗位12900余个，发放宣传资料1.3万余份，提供职业介绍2500余人次。开展线上直播招聘，发布岗位7711个，促成就业意向350余人，平台阅读量9.3万余人次；“溆浦人力”公众号发布招聘10期、岗位2690个，阅读量3.2万人次。零工市场线上线下招聘20场，线上12场、线下8场，发布岗位965个，发放宣传资料1万余份。

4. 持续加强社会保障。深入实施全民参保计划，推进新业态从业人员参保扩面，强化政策宣传解读，提升群众知晓度与参保积极性。截至目前，企业职工养老保险参保38902人，常住人口参保率超95%；全县参保59.91万人、享受待遇20.85万人；1-5月征缴保费3.32亿元、发放待遇7.55亿元。严控基金风险，加大“漏保、脱保、断保”及违规缴费执法力度，核查疑点数据166条，查处违规冒领3起、追回基金1.08万元。常态化开展社保基金安全警示教育，筑牢经办人员责任与底线意识。截至5月底，工伤保险参保单位1379家、参保人数46913人，累计征缴工伤保险保费730万元；新增21个建筑工地项目参保，高风险行业覆盖面持续扩大，有效助力企业转移用工风险、减轻经营压力。

5. 大力发展人才事业。完成2026年事业单位人才需求摸底及人才引进考试，拟引进31人，较2025年增加4人。完成从“五方面人员”选拔乡镇班子成员考试、卫生专业技术人员公开招聘笔试及事业单位公开招聘报名工作；推进公费师范生、定向医学生、“三支一扶”等人才项目实施。完成2025年度事业单位工作人员考核与奖励。事业单位公开招聘拟6月底完成笔试、7月完成体检考察；高层次人才引进已完成面试、体检、考察，进入后续环节。完成2026年“三支一扶”招募报名资审工作。

6. 积极构建和谐劳动关系。严格落实农民工工资专用账户、保证金、实名制等制度，从源头防范欠薪风险。开展根治欠薪及政府国企投资项目欠薪治理专项行动，联合多部门开展拉网式排查，检查用人单位20余家。畅通线上线下维权渠道，上半年为487名劳动者追回拖欠工资364余万元。开展用工执法检查，出动人员60余人次，下达整改指令12份，督促补签劳动合同100余份。开展劳务派遣单位核验、新业态用工权益保障调研，规范用工管理。落实普法责任制，开展“普法三进”活动2场，发放资料1000余份，解答咨询89人次。坚持“调解为主、仲裁为辅”，截至6月9日，受理劳动仲裁案件69件、不予受理6件，办结68件，已办结案件涉案金额224.12万元；仲裁院调解中心受理40件、调解成功40件，成功率100%，接待咨询300余人次。

7. 推进行风作风建设。落实县委、县政府部署，开展“五抓五提”作风建设专项行动及机关内务规范化建设，3月完成谈心谈话全覆盖。常态化开展警示教育5次，以典型案例以案促改、以案正风。推进干部作风建设整治年活动，完善绩效管理及12项内部管理制度，常态化开展作风督查，发布通报8期。坚持制度管人管事，整治庸懒散、提振精气神，争创“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。

二、主要成效及亮点

湖南溆浦三定三达助务工者家门口就业。一是定时发布招工信息，把岗位送达群众眼前。利用固定线上线下宣传渠道、招聘点位，构建双线联动的用工信息宣传体系。线上依托官方平台常态化发布岗位信息、开展直播带岗，扩大宣传覆盖面；线下以产业开发区、乡镇便民服务中心为固定点位，扎实开展线下招聘活动，通过宣传车、宣传单进村入户，推动岗位信息精准直达、全域覆盖。二是定点摸排用工需求，把服务送达求职者身边。建立县、乡、村三级求职服务网络，在各级平台设立固定求职登记点，配备专职人员每日定时收集、汇总、梳理求职信息，提供一站式就业服务。全面开展劳动力拉网式摸排，建立重点群体劳动力信息台账，动态上报求职意愿、精准匹配就业岗位，让群众足不出村即可享受便捷高效的就业对接服务。 三是定向输送急需人才，把员工送达企业车间。依托岗位信息与求职需求精准对接，联动相关部门开通“点对点”就业直通专车，定时定点免费接送求职者参观面试、送企入职。企业安排专人引导、现场观摩、交流互动等服务，实现“出门上车、下车进厂”的一站式就业体验，切实打通就业服务“最后一公里”。

溆浦县：数据“算”+脚步“量”＋用心“筛”，精准选址打造户外劳动者暖心驿站。溆浦县紧扣省市“爱心驿站”建设要求，以精准选址为突破口，坚持“户外劳动者在哪里集聚，站点就建在哪里”的原则，着力打造就近就便的暖心服务阵地。一是数据“算”出热点，让选址有据可依。主动对接外卖平台、快递企业，调取骑手接单热力图和驻留时长数据，精准锁定骑手集中等单、休整的重点区域。分析显示，全县骑手高频活动区域主要集中在城北万达商圈、火车站周边及西湖口等5个区域，午间和傍晚驻留人数平均达15—20人，这些位置被优先纳入布点。二是脚步“量”出需求，让选址贴近民心。深入商圈、站点，走访外卖骑手、快递员、出租车司机等120余人次，收集诉求16条。其中，“充电难、无处纳凉、缺雨具、缺药箱”等共性问题反映最集中。受访者中，100%希望配备小药箱，91%反映手机充电难，83%表示夏季急需空调避暑。一系列实际诉求成为选址的重要依据。三是用心“筛”出点位，让选址科学落地。将数据热力区与走访高需点叠加比对，从26个候选区域中精准筛选出7个新建点位，确保有限资源用在最急需处。在此基础上，分类推进“三个一批”：新建7个站点，利用闲置资产简易改造；提质10个现有场所，补充充电设备、雨具、药箱、微波炉等；吸纳5家沿街单位挂牌合作。同步推行“站长负责制”，建立巡查评价机制，确保驿站建得好、用得上、管长远。

三、下一步打算

1. 强化党的理论武装。持续深化理论学习，抓实中心组学习与学习教育，推动学用结合、成果转化。严守意识形态工作责任制，常态化开展风险排查与舆情监测，创新宣传方式，牢牢掌握工作主动权。深化基层党建标准化规范化建设，严格落实党内制度，创新主题党日形式，打造党建服务特色。推动党建与业务深度融合，发挥党员先锋模范作用，以高质量党建引领人社事业高质量发展。常态化开展警示教育，严明纪律规矩，锻造政治过硬、服务优良的干部队伍。

2. 全力保障重点群体就业。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体，落实就业帮扶政策，确保零就业家庭动态清零。提升职业技能培训质效，对接产业与企业需求，推行“订单式、定向式、定岗式”培训，提高培训转化率。加大创业扶持力度，扩大创业担保贷款投放，优化孵化基地服务，激发创业带动就业效能。健全就业监测预警机制，完善风险应对预案，防范规模性失业。深化链式就业服务，依托人社驿站归集劳动力信息，推行劳动者“点单”、部门“派单”、机构“接单”、企业“订单”模式，精准输送技能人才。

3. 扎实推进城乡居民养老保险工作。持续实施全民参保计划，引导群众缴费提档补差。严格落实被征地农民参保补贴政策。总结集体经济补助社保试点经验，推广“一村一策”模式。积极争取财政支持，稳步提高基础养老金标准。压实工作责任、补齐短板弱项，全力推进待遇提标，切实保障群众切身利益。

4. 筑牢和谐劳动关系根基。强化普法宣传与用工指导，提升企业依法用工、劳动者依法维权意识。加强部门协同联动，培育金牌调解组织，提升劳动争议化解效能，推动劳动保障监察工作提质增效。